Kiruna möter kompetensutmaningar: Fler äldreomsorgsanställda behövs för att möta framtida behov
Kiruna står inför stora utmaningar när det gäller att säkerställa tillräcklig kompetens inom äldreomsorgen. En diskussion i en lokal Facebook-grupp har uppmärksammat frågan, och Kiruna kommuns egen rapport, Kompetensförsörjningsstrategi 2025-2027, belyser problemets omfattning och möjliga lösningar.
Rekrytering från andra kommuner skapar frågor
Kiruna kommun planerar att rekrytera upp till 100 nya anställda inom äldreomsorgen. Flera av dessa uppges vara bosatta i Luleå och kan behöva flytta till Kiruna för att arbeta. Diskussionen i sociala medier visar att detta väckt frågor om varför personal rekryteras från andra orter och vilka incitament som erbjuds för att locka dem till Kiruna.
Kompetensbrist och lösningar i strategin
Kiruna kommuns kompetensförsörjningsstrategi identifierar flera åtgärder för att hantera de växande behoven inom vård och omsorg. Kommunens fokus ligger på att attrahera och behålla kompetent personal genom förbättrade arbetsvillkor och förmåner. Intern utbildning och digitalisering lyfts fram som centrala delar i strategin.
ARUBA-modellen hjälper till att attrahera personal
Kiruna kommun använder sig av den så kallade ARUBA-modellen (Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla, Avsluta) för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning. Genom att erbjuda tydliga karriärvägar och förbättrade arbetsförhållanden hoppas kommunen kunna locka fler att både arbeta och bosätta sig i regionen.
Bostadsbrist försvårar rekrytering
Bostadsbristen i Kiruna är en av de största utmaningarna för att attrahera ny arbetskraft. Många av de anställda som rekryteras från andra kommuner möter svårigheter med att hitta lämpligt boende. Kommunen arbetar med nya byggprojekt, men tillgången på bostäder är fortfarande begränsad.
En växande äldre befolkning kräver nya lösningar
Behovet av äldreomsorg i Kiruna förväntas öka kraftigt de kommande åren. Kommunen planerar att anställa fler vårdbiträden och undersköterskor, men även nya teknologiska lösningar och arbetsmetoder behövs för att möta framtida krav.
Vad tycker invånarna?
Reaktionerna från invånarna i Kiruna är blandade. Vissa ser rekrytering från andra kommuner som en nödvändig lösning, medan andra efterfrågar fler initiativ för att utbilda och anställa lokala invånare. Diskussionen i sociala medier visar att frågan engagerar och att många vill se snabbare åtgärder.
Mot en starkare omsorg i Kiruna
Kiruna står inför en kritisk period där kompetensförsörjning inom äldreomsorgen är avgörande. Kommunens långsiktiga strategier och satsningar kan bidra till att möta utmaningarna, men bostadsbrist och behovet av attraktiva arbetsvillkor måste hanteras snabbt.
Vi fortsätter att bevaka utvecklingen och rapportera om kommunens arbete för en hållbar framtid för både invånare och arbetskraft.
